横浜市青葉区の社労士の澤辺です。
盲点というか、意外とそれと知らずにやってしまっている会社を散見しますので、書かせて頂きます。
１カ月あたりの残業時間の出し方ですが、御社はどのようにされていますでしょうか？
例えば、１日につき、１５分単位や３０分単位などで計算といった形にされていませんでしょうか？
残業時間は日々１分単位で計算します。３分残業なら３分、１１分残業なら１１分といった具合です。
これを切り捨ててしまっている会社が散見されます。
そうではなくて、切り捨てる処理をするのであれば、１カ月を合計した後です。最後の最後の処理です。
３０分以上は１時間に繰り上げ、３０分未満を切り捨てるという処理は認められています。
（昭63.3.14基発第150号。基発とは、厚労省労働基準局長名で発する通達のことです。）
ただし、労働者側に有利な処理をすることは、差支えありません。
（例えば、日々の１～１４分の残業を１５分で計算するとか、１６～２９分の残業を３０分で計算するなどです。
計算としては楽ですが、ランニングコストが増えるという点ではお勧めはしません）
その場合は、きちんと就業規則に定めておいて、いきたりばったりの処理をしないようにしましょう。
ある月は有利に計算したけど、ある月は法律通りの処理をするというようなやり方は、
労働者が不信感を抱きかねません。統一された処理を心がけるようにして下さい。