みなさまこんにちは！横浜市青葉区の社労士の沢辺です。
ここ横浜は、急に秋らしくなりました。そして、明日からは冬っぽい感じになるとか（汗）
今日ですが、タイトルの通り、雇用保険料率のお話です。
「で、、、結局、いつの支給分から新しい料率で控除すればいいの？」というご質問をよく頂きます。もしかしたら、うっかり忘れていた！なんて方もいらっしゃるかも知れません。
ポイントは、「締日」です。締日に注目して下さい。ここでは支払日はいったん忘れて下さい。
１０月１日以降の最初の締日から対象です。毎月１日が締日というのはあまり聞かないですが、理論上の話、例えば締日が１日であれば１０月１日締分から、１０日締であれば１０月１０日締分から、２０日であれば、２０日締分から、、、といった具合です。あとは、その締日分に対応した支払日から新雇用保険料率を適用すればOKです！
要は、今年は半分ごとに区切られているということですね。毎年の年度更新を思い出して頂ければお分かりになると思いますが、例えば毎月２０日締でしたら、３月２１日～翌年３月２０日が１年ですよね。その考えでいきますと、３月２１日～４月２０日の期間が最初の１ヵ月、４月２１日～５月２０日、、、とやっていくと９月２０日でちょうど半分。そして、今回の９月２１日～１０月２０日の残り半分の期間、つまり雇用保険料率の変更時期がやってくるわけです。
ご理解頂けましたでしょうか！？
ちなみに、ちょっと本題から外れますが、新しく社員が入って、社会保険料をいつから控除すればいいか分からない！というご質問も多いです。社会保険料は、締日支払日に惑わされず、とにかく「前月分を控除（＝締日支払日の関係で、入社月に支給する給与があったとしても、入社月での控除はない）」と思って頂ければと思います。
こちらで詳細説明しています。→「社会保険料はいつから控除するか」https://tasuichisr.com/new/syakaihoken
では、またお会いしましょう！